Чему можно научиться в такой группе?

Мы разбираемся в том, как лучше понимать себя, как приводить себя в состояние истинной уверенности в себе, а не накачивать себя недолговечной и отталкивающей самоуверенностью. Учимся менять свой настрой, чтобы он соответствовал нашим целям, а не саботировал их. Учимся заглядывать глубже сказанных слов, и слышать, что стоит за ними на уровне эмоций и желаний человека, чтобы лучше понимать его. Учимся быстро принимать эффективные решения в диалоге, чтобы двигаться туда, куда мы хотим, а не ходить по кругу.

На основе этого мы прямо в группе решаем те трудности, с которыми обращаются участники. Это полезнейшие навыки, которые улучшают жизнь людей во всех плоскостях: и в личной, и в рабочей, и даже в духовной.

Насколько комфортно делать это в группе?

Я уделяю особое внимание созданию тёплой, доверительной и поддерживающей атмосферы, и это помогает без скованности и страха быстро погрузиться в развивающую работу. При этом каждый сам решает в какой степени ему комфортнее участвовать. Все происходит добровольно, никакого принуждения ни к чему нет.

Качество взаимодействия, которое мы создаём в этой группе людям редко удается найти за её пределами. Это само по себе дает очень сильный терапевтический эффект и понимание того, как можно строить такого рода отношения с людьми.

Как построены курсы?

Курсы идут блоками по 4 сессии, один раз в неделю, но любой участник может продлевать обучение сколько считает нужным. Нередко клиенты так довольны эффектом, что продолжают заниматься 2-3 месяца подряд. Каждый решает сам, сколько ему нужно.
Так как работа построена на реальных запросах участников и группы, модульной структуры у курса нет. Делаем то, что для группы актуальнее всего на конкретной сессии.

Подобную работу можно проводить и в формате корпоративных сессий. Например, можно наладить взаимодействие между топ-менеджерами или руководителями подразделений и помочь им научиться самим поддерживать конструктивный диалог. Или обучать руководителей лидерским компетенциям, корпоративных продавцов — искусству переговоров, а юристов — мастерской работе с конфликтами.

Сколько человек в группе?

Опыт показывает, что для хорошей динамики оптимально участие до 20 человек, больше в одну группу я не беру. При этом чаще всего не у всех получается присутствовать очно на каждом занятии: кто-то пропускает и смотрит их в записи. Поэтому на практике обычно очно участвуют 12-16 человек, и у каждого есть возможность получить индивидуальное внимание и обратную связь от ведущего и других участников.

Как проходят занятия?

Занимаемся через Zoom. Сессия длится 1.5-2 часа.

Все группы русскоязычные.

Когда занятия и сколько стоят?

Выберете группу из списка внизу, чтобы узнать подробности.